„Czy w zakładzie pracy, gdzie obowiązuje 40-godzinny tygodniowy czas pracy, równocześnie istnieje konieczność przebywania 8h dziennie w miejscu zatrudnienia? Czy wystarczającym jest, aby w okresie tygodnia czas przebywania w pracy bilansował się i wynosił 40h, spełniając wymóg 11h przerwy między zakończeniem jednej dniówki i rozpoczęciem następnej?”
Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jednak Kodeks pracy przewiduje możliwość wydłużenia czasu pracy w określonych sytuacjach, o których mowa w: art. 135 K.p. (szczególny rodzaj pracy), art. 138 K.p. (praca w ruchu ciągłym), art. 143 K.p. (system skróconego czasu pracy), art. 144 K.p. (weekendowy czas pracy).
Podkreślenia wymaga, że nie jest dopuszczalne bilansowanie …
