Zgodnie z przepisem art. 190 § 1 Kodeksu pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Co do zasady młodociany może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Ponadto, istnieje możliwość zatrudnienia na podstawie „zwykłej” umowy o pracę, ale wyłącznie do wykonywania lekkich prac w celach zarobkowych.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
