Skuteczna realizacja określonych przez pracodawcę zadań powierzonych pracownikom uzależniona jest od wielu czynników. W zakresie płacowym jednym z najważniejszych elementów wpływających na sprawny przebieg procesów pracy jest ustalenie odpowiedniego do potrzeb danego zakładu pracy systemu wynagradzania. Zasadniczo określenie procedur dotyczących ustalania i wypłaty wynagrodzeń następuje w ponadzakładowych i zakładowych u.z.p. lub w regulaminach wynagradzania. Jeżeli dany pracodawca nie jest objęty u.z.p….
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
