Nauczyciel przebywał na L4 od 5 września 2011 r. Po feriach zdecydował się wrócić do pracy i 10.02.2012 r. przyniósł zaświadczenie od lekarza, że może podjąć pracę po długotrwałym zwolnieniu. Natomiast 14.02.2012 r. dostarczył orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia od 14.02. do 29.06.2012 r. Szkoła nie wyraziła zgody i odwołała się do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy o sprawdzenie zasadności wydania orzeczenia. Co przez ten czas należy zrobić z nauczycielem: ma świadczyć pracę, iść na zwolnienie? Pracownik nie został poinformowany na piśmie, że nie ma zgody dyrektora, więc uważa, że przebywa na urlopie. Co w takiej sytuacji jest obowiązkiem dyrektora, a co pracownika?
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
