Posłużenie się przez pracodawcę tak zwaną „łapówką kontrolowaną” z reguły nie może zostać zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Roszczenie pracownika może być jednak oceniane w świetle zasad współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Wyrok SN z 15.11.2017 r. (III PK 161/16, Biuletyn SN 12/2017) Nie stanowi ciężkiego naruszenia…
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
