Pracuję w zakładzie przemysłowym, czy zawsze moment przekroczenia bramy zakładu pracy traktować należy jako czas pracy, kiedy to pracownik ma być już do dyspozycji pracodawcy? Co np. z czasem na przebranie się w strój roboczy? W obowiązujących regulacjach prawnych nie istnieją przepisy regulujące wprost kwestię czasu pracy i pozostawiania do dyspozycji pracodawcy, a czasu niezbędnego…
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
