Epidemia koronawirusa jest bezpośrednią przyczyną utraty przez wielu przedsiębiorców przychodów. Brak płynności finansowej, konieczność zamknięcia zakładu pracy są powodami, dla których pracodawcy decydują się wysyłać pracowników na urlopy – proponując zarówno urlopy płatne, jak i bezpłatne. Czy przedsiębiorca może polecić pracownikowi wzięcie wolnego?
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego na polecenie pracodawcy
Wielu przedsiębiorców już odczuwa skutki epidemii koronawirusa. Mimo trudnej sytuacji pracodawcy nie mogą polecać pracownikom wykorzystania urlopu wypoczynkowego we wskazanym terminie. Zgodnie z przepisem art. 125§1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”. Urlop ten udzielany jest zgodnie z planem urlopowym. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku ustalać planu urlopowego, termin urlopu określa po porozumieniu z pracownikiem. Obecnie zdarza się jednak, że pracodawcy polecają pracownikom podpisanie wniosków o udzielenie urlopu. Po podpisaniu wniosku sytuacja pracownika jest trudna. Natomiast w przypadku przestoju w firmie pracodawca nie może odmówić przesunięcia terminu urlopu.
Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu odosobnienia w związku z chorobą zakaźną pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
W jakich przypadkach pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu?
Pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu w dwóch przypadkach:
- w okresie wypowiedzenia,
- gdy zbliża się termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego (zaległy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do końca września następnego roku kalendarzowego).
Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
Taką możliwość dopuszcza przepis art. 164§2 – przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
Klaudia Utkowska
