Nierównym traktowaniem jest dyskryminowanie pracownika w jakikolwiek sposób, z przyczyn określonych w Kodeksie pracy dotyczących m.in. cech osobistych cech i właściwości danej osoby np. wieku, płci, orientacji seksualnej, cech związanych z pracą m.in. zatrudnienia na pełny lub część etatu.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
