Wejście w życie RODO wymusiło wprowadzenie szeregu zmian w obowiązujących aktach prawnych. W Kodeksie pracy wskazane zostały trzy kategorie danych osobowych, których podania może domagać się pracodawca, kolejno od kandydata na pracownika, pracownika oraz obydwu podmiotów.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
