Pracownica placówki opiekuńczo-wychowawczej typu dom dziecka od kilku lat jest zatrudniona na cały etat. Oprócz tego podstawowego zatrudnienia od 01.09.2013 r. do 31.01.2014 r. pracowała dodatkowo na podstawie umowy na zastępstwo, w wymiarze 3/5 etatu pod nieobecność pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym. Czy dodatkowy okres zatrudnienia (przepracowane 5 miesięcy) można zaliczyć do podstawowego przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2013 r.? Czy należy traktować to jako oddzielny etat?
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
