Czy przy wypowiedzeniach zmieniających, należy przeprowadzać procedurę zwolnień grupowych? Kiedy przysługuje nam odprawa pieniężna i w jakiej wysokości?
Zgodnie z najnowszym orzecznictwem (w tym TS UE), pracodawca ma obowiązek przestrzegania trybu postępowania ustanowionego w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, nie tylko w razie dokonywania wypowiedzeń definitywnych, ale także w razie wypowiedzeń zmieniających.
Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także …
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
