Kodeks pracy 2020 – ogłoszono nową jednolitą wersję ustawy

Nowy, urzędowo ujednolicony tekst ustawy – Kodeks pracy, został zawarty w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu RP
z dnia 18 czerwca 2020 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy – Kodeks pracy, które opublikowano w Dzienniku Ustaw z dnia 30 lipca 2020 r. pod pozycją 1320. Oznacza to zatem, że aktualnie obowiązujący adres publikacyjny ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, zwanej dalej „k.p.”, to Dziennik Ustaw z 2020 r. poz. 1320.

W jednolitym tekście k.p. uwzględniono zmiany wprowadzone:

• ustawą z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1043),
• ustawą z dnia 31 lipca 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia obciążeń regulacyjnych (Dz.U. poz. 1495, z późn. zm.),
• przepisami ogłoszonymi przed dniem 18 czerwca 2020 r.

Przepisy pominięte w jednolitym tekście k.p. zostały wyszczególnione w ust. 2 obwieszczenia Marszałka Sejmu RP z dnia 18 czerwca 2020 r. (regulacje te to normy przejściowe i techniczne oraz unormowania określające terminy wejścia w życie wymienionych powyżej nowelizacji).

Zakres spraw uregulowanych w k.p. jest szeroki i obejmuje m.in. kwestie dotyczące:

• równego traktowania w zatrudnieniu oraz przeciwdziałania mobbingowi (art. 18^3a–18^3e oraz art. 94³),
• nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę oraz stosunków pracy innych niż umowa o pracę (art. 22–77),
• ustalania czasu pracy (art. 128–151¹²),
• wypłaty wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających z zatrudnienia (art. 77¹–93),
• określenia obowiązków pracodawcy i pracownika (art. 94–113),
• udzielania urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych oraz urlopów związanych z rodzicielstwem (art. 152–174¹, art. 175¹–189¹),
• odpowiedzialności materialnej pracowników (art. 114–127),
• zakazu konkurencji (art. 101¹–101⁴),
• podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika oraz udzielania urlopów szkoleniowych (art. 102–103⁶),
• zatrudniania młodocianych (art. 190–206),
• bhp (art. 207–237¹⁵),
• stosowania układów zbiorowych pracy (art. 238–241³⁰),
• rozpatrywania sporów o roszczenia ze stosunku pracy (art. 242–265),
• przedawnienia roszczeń (art. 291–295).

Warto zauważyć, że przepisy k.p. stosuje się pomocniczo, tzn.
w zakresie nieuregulowanym w odrębnych ustawach (tzw. pragmatykach służbowych), do osób zatrudnionych m.in. na podstawie:

1. ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 r. 1282),
2. ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r. poz. 2215),
3. ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. z 2020 r. poz. 85, z późn. zm.),
4. ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 537).

Do przepisów k.p. odwołuje się ponadto – w sprawach nieunormowanych w obrębie własnych regulacji – ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2020 r. poz. 426, z późn. zm.).

Maciej Ofierski