Przepisy Kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę wynagrodzenia pracowników przed potrąceniem, ustanawiając tzw. kwotę wolną od potrąceń. Wysokość tej kwoty zależna jest od minimalnego wynagrodzenia, które wraz z początkiem 2017 roku wzrosło do poziomu 2000 zł, dlatego z dniem 01.01.2017 r. uległa ona zmianie.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
