Najniższa ustawowo gwarantowana pensja z początkiem 2016 roku wzrośnie o 100 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie, którego kwota ogłoszona została w rozp. RM z z dnia 11 września 2015 r. (Dz.U. z 2015 r. poz 1385), osiągnie poziom 1850 zł brutto. Oznacza to wzrost w stosunku do 2015 r. o 5,7%.
W związku z tym, że na posiedzeniach Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych w terminie ustawowym nie doszło do uzgodnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2016 r., Rada Ministrów, zgodnie z upoważnieniem zawartym w art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.), zobowiązana jest do określenia jego wysokości w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września.
Propozycja wysokości płacy minimalnej ustalana jest w oparciu o prognozowaną na kolejny rok wysokość wzrostu cen (inflacja) oraz – jeśli płaca minimalna jest niższa od połowy wysokości średniej krajowej – również o dwie trzecie realnego wzrostu gospodarczego. Zgodnie z regułami ustawowymi kwota minimalnego wynagrodzenia powinna wynosić co najmniej 1781,33 zł (wzrost o 1,8% w stosunku do wynagrodzenia
