Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w nadchodzącym roku dwukrotnie. Fakt ten jest istotny także dla pracodawców podlegających pod przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, którzy noszą się z zamiarem redukcji poziomu zatrudnienia, będą oni bowiem zmuszeni do wypłaty odpraw pieniężnych. Maksymalna wysokość tych odpraw jest ustawowo limitowana kwotą wielokrotności minimalnej płacy.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników mają obowiązek wypłaty odpraw pieniężnych w przypadku konieczności rozwiązania umowy o pracę z pracownikami w ramach grupowego lub indywidualnego zwolnienia.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
