Układy zbiorowe stabilizują rynek pracy, zapewniają większą równość, rozwijają dialog społeczny. Dla pracodawców to narzędzie lepszego zarządzania zakładem pracy, dla pracowników – możliwość zabezpieczenia dodatkowych uprawnień, które nie wynikają z Kodeksu pracy – np. dodatkowych urlopów. Parlament zakończył prace nad ustawą porządkującą przepisy dot. układów zbiorowych i ułatwiającą ich zawieranie. Układy zbiorowe pracy to rodzaj…
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
