Przepisy Kodeksu pracy gwarantują pracownikowi prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, przy czym warunki realizacji tego uprawnienia określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. W roku 2025 minimalne wynagrodzenie za pracę ulega podwyższeniu, jednak – w przeciwieństwie do roku ubiegłego – wzrost wskazanego wynagrodzenia…
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
