„Pracownik (związkowiec chroniony) jest przywrócony na stanowisko ostatnio zajmowane, ale ono już nie istnieje w strukturze organizacyjnej – jaki powinien być kierunek działania pracodawcy? Art. 42 § 4 K.p.? Urlop wypoczynkowy za okres pozostawania bez pracy (2 lata) nie należy się, ale czy dotyczy to również chronionego związkowca? Nagroda jubileuszowa należna byłaby w okresie pozostawania bez pracy? Jeśli pracownik zwróci się o wypłatę, jakimi przepisami uzasadnić odmowę?”
Należy zaznaczyć, że likwidacja stanowiska pracy, które zatrudniony uprzednio zajmował, nie przesądza o niemożliwości jego powrotu do pracy. Sama tylko likwidacja stanowiska zajmowanego przez pracownika przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę nie stanowi przeszkody w orzeczeniu przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku …
