„Czy w dalszym ciągu istnieje obowiązek tworzenia zakładowego regulaminu wynagradzania w firmach zatrudniających powyżej 20 pracowników? W spółce z o.o. nie działa zakładowa organizacja związkowa. Zatrudnienie wynosi 24,5 etatów (25 osób). Czy spółka (w 2017 r.) musi informować do kiedy i w jakiej formie o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczeń urlopowych? Czy musi to robić co roku?”
Zgodnie z podpisaną w dniu 28.12.2016 r. przez Prezydenta RP ustawą z dn. 16.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. z 2016 r., poz. 2255) przewidującą zmiany w przepisach Kodeksu pracy, od dnia 01.01.2017 r. uległa zmianie treść przepisów …
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
