Jak należy rozwiązać umowę o pracę, gdy pracownik otrzymał od lekarza medycyny pracy zaświadczenie o przeciwwskazaniach w przystąpieniu do pracy? Co z wypłatą odprawy rentowej i nagrody jubileuszowej?
„Pracownik od początku roku (od 01.01.16 r. do 05.02.16 r.) przebywał na zasiłku rehabilitacyjnym z ubezpieczenia chorobowego. Od 23.02.16 r. do 13.09.16 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W okresie od 06.02.2016 r. do 31.01.2017 r. ma przyznaną rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. W miesiącu wrześniu br. od lekarza medycyny pracy dostał zaświadczenie o przeciwwskazaniach w przystąpieniu do pracy. W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę? Czy z inicjatywy zakładu pracy? Czy na wniosek pracownika? Jakie świadczenia przysługują pracownikowi (odprawa rentowa – w jakiej wysokości, nagroda jubileuszowa – nabywa prawo w czerwcu 2017 r.)?”
W mojej ocenie są dwa sposoby: …
