Różnice w rozliczaniu nadgodzin w umowie z pracownikiem tymczasowym zatrudnionym na umowę o pracę albo w oparciu o umowę cywilnoprawną.
„Zatrudniam na budowie pracownika jako agencja pracy tymczasowej. Czy należą mu się nadgodziny za wykonywaną pracę? W jaki sposób rozlicza się nadgodziny z zatrudnienia na umowę o pracę albo umowę cywilnoprawną? W jaki sposób agencja pracy może najkorzystniej zatrudnić obywatela z Białorusi na budowie?”
Agencje pracy tymczasowej to podmioty prowadzące działalność gospodarczą lub statutową w zakresie pośrednictwa pracy w Polsce i za granicą, inne niż urzędy pracy. Zarówno …
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
