Umowa o pracę może być zawarta na czas określony bądź nieokreślony. Kodeks pracy wyróżnia kilka trybów rozwiązania umowy o pracę – poczynając od porozumienia pomiędzy stronami stosunku pracy, kończąc na rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
