Instytucję urlopu proporcjonalnego regulują przepisy art. 1551 – 1553 Kodeksu pracy, określające przesłanki oraz reguły jego ustalania. Co do zasady w danym roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Natomiast urlop proporcjonalny jest ustalany w sytuacjach, w których doszło do zmiany pracodawcy bądź po pewnych, dłuższych okresach nieobecności w pracy, np. po trwającym co najmniej miesiąc urlopie bezpłatnym.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
