„Pracownica zatrudniona jest w firmie na umowę o pracę na czas określony od 27-03-2015 r. do 31-05-2015 r. (pełny etat) z dniem 30-04-2015 r. przyniosła zwolnienie jednocześnie informując że jest w ciąży i będzie dłużej chorować. Co zrobić po dniu 31-05-2015 r., po zakończeniu umowy o pracę, jeżeli pracownica nadal będzie na chorobowym? Dodatkowo pracodawca planuje zamknięcie działalności gospodarczej z dniem 31.05.2015 r. Czy można rozwiązać umowę o pracę i czy ZUS przejmie wypłatę zasiłku chorobowego?”
Co do zasady umowa terminowa oraz umowa na okres próbny zawarta na okres dłuższy niż jeden miesiąc, ulega przedłużeniu do dnia porodu w przypadku przedłożenia przez pracownicę zaświadczenia o ciąży. Umowa taka ulega przedłużeniu jednak tylko w przypadku gdy moment jej rozwiązania upływa po 3 miesiącu ciąży zgodnie z art. 177 § 3 K.p.
Artykuł 177 § 3 – umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas …
