Zatrudnienie osób niebędących nauczycielami (pracownicy/specjaliści) na czas określony, a zmiany przepisów prawa pracy.
„Pytanie dotyczące zatrudniania nauczycieli na podstawie art. 7 ust. 1b w związku z ust. 1d ustawy o systemie oświaty. Jesteśmy szkołą policealną. Prowadzimy w większości kształcenie 2-letnie i z uwagi na organizację nauczania z niektórymi osobami niebędącymi nauczycielami, stosunek pracy nawiązuje się na czas określony. Ze względu na brak nauczycieli z pełnymi kwalifikacjami do nauczania przedmiotów zawodowych w niektórych przypadkach zatrudniamy po raz kolejny tych samych pracowników (specjalistów) placówek medycznych np. lekarzy, pielęgniarki, farmaceutów i innych specjalistów. Posiadają oni dużą wiedzę merytoryczną jednak nie posiadają pełnych kwalifikacji do zatrudniania na stanowisku nauczyciela.
Za zgodą organu prowadzącego lub w niektórych przypadkach kuratora oświaty są zatrudniani w niepełnym wymiarze czasu pracy, na czas określony tj. na czas realizacji zajęć dydaktycznych w zaplanowanych okresach (np. ostatnie od 07.12.2015 r. do 01.04.2016 r.). Czy w związku ze zmianami w Kodeksie pracy od 22.02.2016 r. tych pracowników (niebędących nauczycielami) będzie dotyczył również limit 3 umów o pracę i okres terminowego zatrudnienia nie będzie mógł przekroczyć 3 lat, a okres wypowiedzenia liczony będzie od długości poprzednich umów zawieranych z danym pracownikiem? Czy tym nauczycielom powinnam przedłożyć (jako aneks do obecnej umowy) informację dotyczącą zmiany długości okresu wypowiedzenia (obecnie posiadają w umowie o pracę zapis odpowiednio do umowy trwającej do 6-ciu i powyżej 6-ciu miesięcy maksymalnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia)? Czy do długości okresu wypowiedzenia powinnam również wliczyć poprzednie 3 okresy zatrudnienia = 17 miesięcy?”
Ustawą z dn. 25.06.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która weszła w życie z dn. 22.02.2016 r. wprowadzono znaczące zmiany dotyczące w szczególności zawierania i wypowiadania umów terminowych. Najważniejsze zmiany w prawie pracy …
