„Kilku pracowników ma zostać oddelegowanych do innego miasta w celu dokonania demontażu zakupionych urządzeń, będą przebywać od poniedziałku do piątku, mają zapewnione zakwaterowanie oraz obiady, prawdopodobnie potrwa to około 3 tygodni. Czy w związku z tym pracodawca ma obowiązek pisemnego oddelegowania pracowników, jakie dodatkowe wynagrodzenie należy się pracownikom?”
Pytanie Czytelnika zawiera sformułowanie dotyczące oddelegowania pracowników do innego miasta w określonym celu. Wymaga podkreślenia, że brak jest definicji oddelegowania w obowiązujących przepisach prawa pracy.
Praktyka jednak pokazuje, że …
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
