Zatrudnienie na czas określony – na zastępstwo.
„Pracownik B został zatrudniony na czas nieobecności usprawiedliwionej innego pracownika A (jest to stanowisko kierownicze). Teraz pracownik B złożył podanie o przeniesienie go na inne stanowisko nie kierownicze ze względu na stan zdrowia. Czy możemy go przenieść na inne stanowisko ewentualnie na stanowisko pomocnicze – bez konkursu, a na zastępstwo rozwiązać z nim umowę o pracę i w związku z tym przyjąć innego pracownika na zastępstwo pracownika A? Czy też zmienić mu zakres czynności za porozumieniem stron?”
Trzeba podkreślić, że umowa o pracę na zastępstwo jest umową o pracę na czas określony, stosowaną w szczególnych okolicznościach. Można ją bowiem …
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
