Zmiany w zasadach wynagradzania. Jak można zmienić np. dodatek funkcyjny na premię oraz jak zachować zasady porozumienia zmieniającego albo wypowiedzenia warunków pracy i/lub płacy, zwanego wypowiedzeniem zmieniającym?
„W jaki sposób można zmienić zasady wypłacania dodatku funkcyjnego pracownikowi zatrudnionemu w placówce opiekuńczo-wychowawczej? W naszym domu dziecka zatrudnieni są trzej pracownicy jako wychowawca koordynator. Do zadań wychowawcy koordynatora należy nadzór nad pracą wychowawców w grupie oraz udziela wsparcia merytorycznego. Z tego tytułu osoba zatrudniona na tym stanowisku otrzymuje dodatek funkcyjny, który nie jest dodatkiem obligatoryjnym, a jedynie fakultatywnym. Czy istnieje możliwość wypowiedzenia warunków płacy w zakresie tego dodatku i zmiany zasad jego wypłacania, tak aby był on uzależniony od pracy wykonanej w danym miesiącu (np. na zasadzie dodatku bądź premii motywacyjnej)? Dodam, że w naszym regulaminie wynagradzania istnieje jedynie zapis, że dodatek funkcyjny jest dodatkiem fakultatywnym, przyznawanym osobom na określonych stanowiskach.”
