Pracodawca obowiązany jest przechowywać w formie papierowej dokumentację pracowniczą, która dotyczy zatrudnienia i okresu pracy, przez 50 lat, licząc od dnia zakończenia pracy u tego pracodawcy, a dokumentację płacową przez 50 lat, licząc od daty jej wytworzenia. Jest to nie tylko bardzo kosztowne, ale i uciążliwe dla pracodawców. Poza tym nie wszystkie firmy posiadają odpowiednie warunki do przechowywania takiej dokumentacji.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
