Polska ma czas do sierpnia 2022 roku, aby wdrożyć zapisy unijnej dyrektywy work–life balance, której celem jest wyrównywanie szans kobiet na rynku pracy poprzez promowanie partnerskiego modelu rodziny. Wdrożenie unijnych przepisów wymusi zmiany w Kodeksie pracy.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów została przyjęta w czerwcu 2019 roku. Państwa członkowskie UE muszą zaimplementować ją do 2 sierpnia 2022 roku. Nowa regulacja zawiera wiele rozwiązań dotyczących uprawnień rodzicielskich, np. w zakresie urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego i elastycznej organizacji czasu pracy. Niektóre z tych rozwiązań, jak np. 10-dniowy urlop ojcowski z okazji narodzin dziecka, już funkcjonują w polskim prawodawstwie. Natomiast nowe rozwiązanie, które należy wdrożyć, to uprawnienia ojców w zakresie korzystania z urlopów rodzicielskich.
red.
