Minimalne wynagrodzenie nie ma charakteru wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym premie, nagrody i dodatki do wynagrodzenia jak np.: dodatek za prace w porze nocnej czy dodatek za wysługę lat. Ale minimalne wynagrodzenie za pracę nie obejmuje wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych – przypomniał sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Stanisław Szwed, odpowiadając na interpelację 707 w sprawie prawa pracy.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
