Pracownica A zatrudniona na czas nieokreślony na 1/2 etatu we wrześniu 2012 na mocy aneksu została dodatkowo zatrudniona na 1/2 etatu na czas zastępstwa za pracownika B przebywającego na urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2013 r. Obecnie pracownica A jest w ciąży i urodzi dziecko we wrześniu, a pracownica B deklaruje, że nie wróci do pracy od września, ale weźmie kolejny rok urlopu wychowawczego. Co możemy zrobić z pracownicą A? Czy mimo tego, że jest w ciąży, a pracownica B nie wraca do pracy, możemy od 1 września wrócić do pierwotnej umowy na 1/2 etatu, czy też musimy cały czas gwarantować cały etat i zatrudnić pracownika C na zastępstwo? Jeżeli tak, to za którego pracownika A czy B?
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
