Nauczycielka zatrudniona w szkole (placówka feryjna) od 01.10.2007 r. na czas nieokreślony (nauczyciel kontraktowy), przebywająca do 19 czerwca 2012 r. na urlopie macierzyńskim, na 20-21 czerwca napisała wniosek o urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka, a następnie o zaległy urlop wypoczynkowy za wakacje w 2011 r. i ferie zimowe w 2012 r. – razem 8 tygodni, przysługuje jej też bieżący urlop za wakacje w 2012 r. W projekcie organizacyjnym na rok szkolny 2012/2013 ze względu na zmiany organizacyjne następuje redukcja etatu i nie ma dla tego nauczyciela pracy. W jaki sposób rozwiązać z tym nauczycielem umowę o pracę? Kiedy można wręczyć wypowiedzenie. Czy można to uczynić w trakcie urlopu wypoczynkowego? Gdyby nauczyciel napisał pismo, że po urlopie wypoczynkowym prosi o udzielenie urlopu wychowawczego, to chroniłoby go to od zwolnienia? Jakie nauczyciel ma w takiej sytuacji prawa, czy należy mu się jakaś odprawa?
