Czy przedłużająca się niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby daje pracodawcy możliwość rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia?
„Pracownica przebywała 182 dni na zwolnieniu lekarskim. Ostatniego dnia zwolnienia tj. 19.01. br. przedłożyła orzeczenie lekarza orzecznika ZUS z 16.01. br. o całkowitej niezdolności do pracy do 31.01.2018 r. Oświadczyła też, że stara się o rentę chorobową. Jak powinnam zachować się jako pracodawca? Jak potraktować jej nieobecność w pracy po 19.01. do czasu decyzji ZUS o przyznaniu renty? Co się jej należy od strony pracodawcy (np. świadczenia, w tym dodatek stażowy)? Nadmieniam, że nasz regulamin wynagradzania przewiduje wypłatę dodatku stażowego za czas nieobecności pracownika spowodowanej chorobą: >>Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego<<. Kiedy i w jaki sposób rozwiązać z nią umowę o pracę (zatrudnienie od 01.09.2013 r. do 31.12.2017 r.)?”
