Dyskryminacja osób ubiegających się o zatrudnienie jest w naszym kraju zjawiskiem powszechnie obecnym – czytamy w interpelacji posła Daniela Milewskiego skierowanej do MRPiPS. Co gorsza, problem nie dotyczy wyłącznie małych firm, w których rekrutację prowadzi zazwyczaj sam pracodawca – twierdzi poseł Milewski. Zagadnienie „niedozwolonych” pytań pojawia się także w korporacjach i dużych przedsiębiorstwach, gdzie selekcję kandydatów prowadzą coraz częściej osoby przypadkowe, nieprzygotowane do tego typu zadań.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
