Co do zasady pracownik powinien wykorzystać urlop w danym roku kalendarzowym, a gdy jest to niemożliwe, zaległy urlop należy wykorzystać najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Kodeks pracy przewiduje jednak szczególne przypadki, gdy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
