Z dniem 23 kwietnia 2022 r. weszła w życie nowa ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz.U. poz. 655). Wspomniany akt prawny przewiduje zmiany w ogromnej liczbie innych ustaw, dotyczy to także przepisów Kodeksu pracy (k.p.).
Korekty legislacyjne w k.p. mają aktualizacyjny, dostosowawczy charakter – przepisy zmieniające zostały zawarte w art. 700 ustawy o obronie Ojczyzny.
Zmiana w art. 155(2) § 1 pkt 3 polega na uwzględnieniu rodzajów służby wojskowej określonych w ustawie o obronie Ojczyzny. Oznacza to, że przepis art. 155 § 1 pkt 2 k.p. (udzielanie urlopu w wymiarze proporcjonalnym) stosuje się do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie pełnienia zasadniczej służby wojskowej, pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, pełnienia służby w aktywnej rezerwie w dniach tej służby, odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy albo pełnienia służby zastępczej.
Podobny cel ma zmiana w art. 165 pkt 3 k.p. (przesunięcie urlopu na termin późniejszy). Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, w szczególności z powodu powołania na ćwiczenia wojskowe w ramach pasywnej rezerwy, stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo stawienia się do pełnienia służby w aktywnej rezerwie, na czas do 3 miesięcy – pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
