Od 1 stycznia 2014 r. zmianie ulega wysokość minimalnego wynagrodzenia pracowników. Najniższa ustawowo gwarantowana pensja osób zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wzrośnie z 1600 zł do 1680 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie będzie zatem wyższe o 80 zł, czyli o 5% od obowiązującego w 2013 r. Wzrosną także dodatki do pensji i inne obowiązkowe świadczenia ze stosunku pracy. Jakie koszty poniesie pracodawca w związku z podwyżką płacy minimalnej? Jakie obowiązki rodzi po jego stronie wzrost najniższego wynagrodzenia?
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
