Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca w razie konieczności zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy może zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący czas rzeczonej nieobecności.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
