W przypadku umowy o pracę przepisy jasno określają, jakie wierzytelności i w jakiej kolejności mogą być potrącane z wypłaty, oraz ustalają limity tych potrąceń. W razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych jest to kwota do wysokości 3/5 wynagrodzenia, natomiast w przypadku egzekucji innych należności – do wysokości 1/2 wynagrodzenia. Ponadto ustawa gwarantuje pewne kwoty, które są całkowicie wolne od potrąceń, co oznacza, że pomimo długów i tak trafią do ręki dłużnika. W ten sposób dłużnik ma zabezpieczone środki na życie.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
