Zatrudnienie pracownika na stanowisko, które nie istnieje w obowiązującym regulaminie wynagradzania.
„Czy pracodawca może zatrudniać pracowników na stanowiska, które nie są ujęte w taryfikatorze wynagradzania, który jest załącznikiem do obowiązującego regulaminu wynagradzania w firmie?”
Na wstępie należy zaznaczyć, że regulamin wynagradzania stanowi …
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
