Oprócz wniosków, dokumentów oraz zgód składających się na indywidualną dokumentację pracownika w zakresie ewidencjowania czasu pracy, pracodawca jest obowiązany gromadzić – w prowadzonej oddzielnie dla każdego pracownika dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy – także inne dokumenty.
Więcej na temat nowych regulacji dotyczących dokumentacji pracowniczej znajdziesz w artykułach:
Akta osobowe pracownika – podział na części oraz zasady przechowywania dokumentów
Część A akt osobowych pracownika – nowe regulacje
Część B akt osobowych pracownika – katalog oświadczeń i dokumentów
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
