Pracownica poszła na urlop wychowawczy 01.02.2011 roku nie przebywała wcześniej na urlopie macierzyńskim. Z dniem 01.01.2011 nabyła prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Nie wystąpiła z wnioskiem o jego wykorzystanie prze pójściem na wychowawczy. Obecnie nadal przebywając na urlopie wychowawczym złożyła prośbę o rozwiązanie stosunku pracy za porozumiem stron, który ma ustać 31.03.2012 r. Czy należy pracownicy wypłacić ekwiwalent za 26 dni urlopu wypoczynkowego za rok 2011 czy można go obniżyć proporcjonalnie o 1/12 z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym?
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
