W sytuacji gdy pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, a pracownik, dowiadując się o tym, posługuję się zwolnieniem lekarskim, a w zakładzie nie ma obecnych uprawnionych osób do zastąpienia przełożonego, więc wykluczone jest bezzwłoczne wysłanie pocztą dokumentu o zakończeniu zatrudnienia, pracodawca w ciągu jednego miesiąca ma czas na rozwiązanie umowy o prace z pracownikiem bez wcześniejszego wypowiedzenia z winy pracownika. Aby dochować terminu, konieczne jest dostarczenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Nie jest wystarczające wysłanie takiego oświadczenia pocztą.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
