„Pracownik od 05.07.2017 r. do 02.01.2018 r przebywał na zwolnieniu lekarskim. Obecnie od 03.01.2018 r. jest nieobecny (nieobecność usprawiedliwiona niepłatna – oczekuje na decyzję ZUS – sprawa jest w sądzie). Przy wystawianiu świadectwa pracy za ile dni należy wypłacić ekwiwalent? Jeżeli w 2017 roku miał do wykorzystania jeszcze zaległy urlop za 2016 r w ilości 14 dni, za 2017 rok -26 dni i za 2018 r czy 3 dni (urlop proporcjonalny) czy 26 dni (01.01.2018 r. był na zwolnieniu lekarskim)?”
W ocenie Autora, treść …
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
