„Czy pracownik może przerwać zwolnienie lekarskie i przyjść do pracy?”
Odnosząc się do obowiązujących regulacji tj. ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, pracownik pozostaje niezdolny do pracy w okresie orzeczonej czasowej niezdolności do pracy. Lekarz prowadzący na podstawie przeprowadzonego badania i wywiadu decyduje o okresie trwania zwolnienia lekarskiego. W sytuacji gdy zwolnienie lekarskie (okres trwania niezdolności) jest krótszy niż 30 dni a pracownik czuje, że powrócił do zdrowia pracodawca może zastosować się do obowiązujących praktyk w tym zakresie.
W odniesieniu do obowiązujących przepisów …
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
