Co do zasady urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Natomiast wyróżnić należy sytuację, w której pracodawca nie ustala planu urlopu, gdy zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę, co dotyczy także odpowiednio pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
