Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w okresie ochronnym?
„Zatrudniony jest pracownik na umowę o pracę na czas nieokreślony, pracownik urodził się 1959 r. (kobieta). Od 23.08.2017 r. do 20.02.2018 r. – zwolnienie lekarskie, a od 21.02.2018 r. do 19.05.2018 r. – świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca chce rozwiązać umowę z dniem 19.05.2018 z powodu długotrwałej choroby, mimo że pracownik jest w okresie ochronnym. Pytanie brzmi, czy może?”
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
