Przepisy Kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę wynagrodzenia pracowników przed potrąceniem, ustanawiając tzw. kwotę wolną od potrąceń. Wysokość tej kwoty zależna jest od minimalnego wynagrodzenia, które wraz z początkiem 2015 roku wzrosło do poziomu 1750 zł, dlatego z dniem 01.01.2015 r. uległa ona zmianie.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
