Przepisy mówią, że jeśli osoba prowadząca działalność pozostaje równocześnie w stosunku pracy, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy. Jeżeli podstawa wymiaru z tytułu stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca jest równa lub wyższa kwocie minimalnego wynagrodzenia w danym roku pracy, osoba prowadząca działalność podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym dobrowolnie. Sytuacja się komplikuje w przypadku, kiedy osoba jest zatrudniona na część etatu i nie jest w stanie osiągnąć kwoty minimalnego wynagrodzenia w podstawowym miejscu pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami należy wtedy opłacić składkę ZUS z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej w pełnej wysokości.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
